Jeśli ostatnio zostałeś niezasadnie zwolniony przez pracodawcę, jest wiele punktów w prawie, na podstawie których możesz pozwać pracodawce za Niezasadne Zwolnienie.  Nawet jeśli nie byłeś zatrudniony przez okres conajmniej 12 miesięcy nadal możesz domagać sie odszkodowania za bezprawne zwolnienie. W tym przypadku za naruszenie umowy, czyli chodzi tu o sumę jaka nie została Ci wypłacona za pracę, którą wykonałbyś gdyby nie rozwiązanie takiej umowy. Suma może sie sprowadzać do tygodniowych wypłat. Jeżeli byłeś zatrudniony ponad 12 miesięcy masz „prawo” do pełnoprawnego traktowania przy zwolnienia.

Pełnoprawne zwolnienie dotyczy szczerych powodów redukcji zatrudnienia (bankructwo firmy lub restrukturyzacja). Jeżeli fabryka zostaje zamknięta pracodawca pracodawca nie ma innego wyboru jak zwolnic załogę.

Łamanie etyki zawodowej kolejnym przykładem sprawiedliwego zwolnienia, pod warunkiem, że miało miejsce odpowiednie dochodzenie mające wykazać łamanie etyki przez pracownika.

Potencjał oraz  wykonywanie pracy sa także powodami do zwolnienia,jednak również w tym przypadku wymagany jest od pracodawcy dowód zaniedbania.

Brak kwalifikacji nielegalnie wykonywana praca są też takimi przykładami. Zakładają one, że podczas gdy pracodawnik wykonuje swoją pracę  pracodawca powinien zwracać uwagę, czy pracownik jest odpowiednio wykwalifikowany do wykonywanej pracy. Podobnie jeśli osoba nie jest uprawniona do pracy ze względu na brak pozwolenia na pracę. Nielegalne jest zatrudnianie przez pracodawcę osób bez pozwolenia na pracę tylko poto, aby nie mieć prblemów ze zwolnieniem ich, gdy nie będą już potrzebni.

Jeżeli żadna z powyższych sytuacji nie odzwierciedla towjego przypadku, chętnie przedyskutujemy sprawe twojego zwolnienia. Prawo rekompensuje indywidualne straty poniesione w wyniku utraty pracy od momentu Niezasadnego Zwolnienia, aż do momentu kiedy, według Trybunał Pracy, mógłbyś znależć alternatywną pracę. Jeżeli znalazłeś lepiej płatną pracę, taka rekompensata może być mniejsza i nie nadaje się do żadania zadość uczynienia za poniesione straty moralne lub niedogodności.