Polityka prorodzinna skada sie na wiele ustaw, wdrozonych w celu zapewnienia rodzicom elastycznosci. Bez wzgledu na motywy polityczne, ustawy zostaly skonstruowane w sposob sluzacy pracownikom posiadajacym mlode rodziny, zawieraja one zarowno przepisy dotyczace praw rodzicielskich, jak i te okreslajace elastycznosc wymiaru czasu pracy. Pewne zmiany zostaly dokonane w odniesieniu do praw macierzynskich. Ponizej zostana przedstawione pytania i opdowiedzi dotyczace tychze kwestii.

1.Urlop macierzynski

P. Pracownica informuje pracodawce, iz nie moze wykonywac swoich obowiazkow tak jak dotychczas poniewaz jest w ciazy. Co moze zrobi pracodawca?
O.W wypadku ciazy pracownicy, pracodawca jest zobowiazany do oszacowania ryzyka zwiazanego z ciaza w celu okreslenia ktore obowiazki moga byc przez nia wykonywane bez narazania zdrowia czy tez zycia nienarodzonego jeszcze dziecka. Jesli dotychczasowe obowiazki nie moga byc wykonywane (np zwiazane z podnoszeniem ciezkich rzeczy), pracodawca jest zobowiazany do przeniesienia jej do mniej meczacej pracy. Jesli jednak zadne z dotychczasowych obowiazkow nie moga byc wykonywane przez pracownice w ciazy i nie moze ona zostac przeniesiona do innej pracy, wowczas dostaje ona zwolnienie lekarskie, do czasu w ktorym uzyska ona prawo do urlopu macierzynskiego.

P. Pracownica jest w szostym miesiacy ciazy, ustawicznie biorac wolne dni z powodu drobnych problemow zdrowotnych- przeziebienie, etc. Czy pracodawca moze jej w zwiazku z tym skrocic okres urlopu macierzynskiego?
O. Dopoki nie jest to w okresie czterech tygodni poprzedzajacym uzyskanie przez nia prawa do urlopu macierzynskiego, nie moze ona zostac zmuszona do rozpoczecia urlopu wczesniej. Jesli natomiast sukcesywnie kontynuuje ona swoje zachowanie (ustawiczne wolne dni od pracy z powodow niezwiazanych z ciaza) wowczas moze zostac podjete przeciwko niej postepownaie dyscyplinarne.

P. Pracownica pracuje na niepelnym etacie i mimo to uczeszcza na zajecia szkoly rodzenia w trakcie pracy, Czy pracodawca ma prawo odmowic jej  tej mozliwosci?
O. Pracownica ma prawo do uczeszczania na zajecia szkoly rodzenia, wizyty lekarskie itd, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w trakcie godzin pracy. Jesli jednak pracownica pracuje na niepelnym etacie i ma mozliwosc uczeszczania na zajecia poza godzinami pracy, wowczas pracodawca moze zazadac zmiany godzin uczeszczania na tez wlasnie zajecia.

P. Pracownica poronila, mimo to informuje pracodawce iz przysluguje jej prawo do urlopu macierzynskiego i wynagrodzenia. Czy ma do tego prawo?
O. Prawo takowe istnieje ale zalezy ono od tego, w jakim czasie poronienie nastapilo.

2.Urlop wychowawczy.

P. Czy pracownik ma prawo do urlopu wychowawczego w okresie ktory sobie sama wybierze?
O. Pracownik po przepracowaniu co najmniej 12 miesiecy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 13 tygodni, jedankze do czasu osiagniecia przez dziecko wieku 5 lat. Urlop ten moze byc brany w wymiarach jednego tygodnia, nawet jesli tylko jeden dzien zostal wykorzystany, nie przekraczajac jednakze wymiaru 4 tygodni w ciagu roku. Zasady te obowiazuja w stosunku do kazdego dziecka urodzonego badz zaadoptowanego przez pracownika.

3. Urlop dla ojca.

P. Czy pracodawca jest zobowiazany do udzielenia ojcu urlopu kiedy dziecko przyszlo na swiat?
O. Pracownik ktory jest odpowiedzialny za wychowanie dziecka i  przepracowal co najmniej 26 tygodni do czasu poprzedzajacego 15 tydzien przed planowana data narodzenia sie dziecka, jest uprawniony do 2 tygodni urlopu w okresie pierwszych 8 tygodni po narodzeniu sie dziecka.

4. Elastyczne godziny pracy.

P. Pracownik pracuje na pelnym etacie i wystapil z prosba do pracodawcy o skrocenie tygodniowego czasu pracy do 3 dni w tygodniu. Czy pracodawca moze odmowic jej prosby?
O. Prawo przewiduje, iz pracownik ma prawo do zadania skrocenia wymiaru czasu pracy, jesli ma dziecko ponizej 6 roku zycia i przepracowala u tego pracodawcy co najmniej 26 tygodni. Z waznych tylko powodow pracodawca moze odmowic pracownikowi zmiany tygodniowego wymiaru czasu pracy, po uprzednim przedyskutowniu z nim tej kwestii.

5. Urlop ze wzgledu na adopcje.

P. Pracownik poinformowal wlasnie pracodawce o planowanej adopcji ktora miala nastapic w okresie nastepnych 3 tygodni. Czy przysluguje mu prawo do urlopu, a jesli tak, czy jest on platny?

O. Przepisy dotyczace tej kwestii sa bardzo podobne do przepisow regulujacych urlop macierzynski. Pracownik zobowiazany jest do wczesniejszego poinformowania pracodawcy o planowanym urlopie ze szczegolnych wzgledow (adopcja). W tym konkretnym przypadku, pracownik poinformowal o adopcji za pozno. Pracodawca odmawiajac udzielenia takiego urlopui zobowiazany jest do podania jej powodow.